ACCUEIL > Notre Démarche RSE > Responsabilité sociale

Cafés Chapuis

Notre Démarche RSE

Responsabilité sociale

Égalité professionnelle et intergénérationnelle

  • 2017/2018 Hommes : 78%
  • 2018/2019 Hommes : 78%
  • 2017/2018 Femmes : 22%
  • 2018/2019 Femmes : 22%

Nombre d’embauche en CDI sur 2 ans de jeunes de moins de 30 ans :

  • 2018 : 2
  • 2019 : 2

Nombre de stagiaires accueillis :

  • 2017 : 4
  • 2018 : 4
  • 2019 : 5

Nombre de contrat en alternance :

  • 2016/2017 : 1
  • 2017/2019 : 2
  • 2019/2021 : 2

L’objectif : L’alternance, une formation pour intégrer l’entreprise en CDI et être préparé au mieux à un métier.

Pyramide des Ages (ci-joint)

La Formation

Formation interne : Barista (la transformation du café) : formation effectuée par notre responsable CHR pour tous les vendeurs de son activité. Objectif : ouverture de cette formation à nos autres salariés.

Formation faite sur 2018/2019

La promotion interne : Favoriser l’évolution des gens au sein de l’entreprise.

  • 2018/2019 : Évolution interne suite à un départ en retraite, un conducteur de ligne est devenu responsable atelier.
  • 2018/2019 : Évolution interne, administratif
  • 2018/2019 : Chauffeur vendeur livreur devenu responsable commercial CHR (Puy en Velay)

Culture santé et bien-être au travail

Afin de faciliter le travail des salariés des évolutions ont été apportées en 2017 avec un aménagement d’une salle de pause, la climatisation dans les bureaux.

Une formation de Secouriste santé au travail a été effectué par deux salariés en 2018.

En septembre 2019, une étude sur les nuisances sonores sera réalisée afin de déterminer les besoins de chacun et faire réaliser des protections auditives plus pratiques et adaptées.

Afin de créer des connexions entre salariés et promouvoir le sport :

Participation à L’Ekidem 2019 de St Etienne.

Repas de l’été et tournoi de pétanque……

PAIEMENT SÉCURISÉ

LIVRAISON GRATUITE À PARTIR DE 70 € D’ACHAT

SERVICE CLIENT
04 77 74 14 11